体力・年齢が不安な介護職の方へ|「この先続けられるか」を整理する視点

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このページは、「体力的にきつくなってきた」「年齢的にこの先が不安」と感じている介護職の方向けのページです。

「前は普通にこなせていた業務が、今はしんどい」
「疲れが抜けにくく、回復に時間がかかる」
「この仕事、何歳まで続けられるんだろう」

こうした感覚は、決して特別なものではありません。
長く現場に立ってきたからこそ出てくる、ごく自然な変化です。

ここでは、体力や年齢への不安を感情ではなく構造として整理し、
「続けられるか」「どう続けるか」を考えるための視点をまとめています。

体力・年齢への不安が強まりやすいタイミング

  • 腰・膝・肩などに慢性的な痛みが出てきた。
  • 夜勤後の回復に、以前より時間がかかる。
  • 連勤や残業が生活全体に影響し始めた。
  • 若い職員と同じ動きができないと感じる瞬間が増えた。

これらは「能力が落ちた」サインではありません。
身体と働き方のバランスが崩れ始めたサインです。

介護現場では「動けるうちは現場」という暗黙の前提が強く、
不安を言葉にしにくい空気が生まれがちです。

体力の問題は「個人差」ではなく「蓄積」の問題

体力に不安を感じ始めると、
「自分だけが弱くなったのでは」
「年齢のせいでついていけなくなったのでは」
と考えてしまう方が多いです。

しかし実際には、長年の身体的・精神的負担が積み重なった結果として表面化しているケースがほとんどです。

介護の仕事は、
・中腰姿勢
・移乗や体位変換
・常に気を張る判断の連続
といった、消耗が蓄積しやすい構造を持っています。

若い頃に問題なくこなせていたのは、負担がなかったのではなく、
回復力で相殺できていただけとも言えます。

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入浴介助で体力がもたない…を具体的に整理したい方向け↓

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体位変換で腰を痛めやすい人の「身体を守るコツ」を押さえたい方向け↓

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車いす移乗が怖い・不安定で負担が大きいと感じている方向け↓

体力不安が強まる人に共通しやすい状態

  • 「まだ大丈夫」と自分に言い聞かせている。
  • 不安はあるが、忙しさで考える余裕がない。
  • 体調不良を我慢することが増えている。
  • 辞めるほどではない、と判断を先送りしている。

この状態は、限界の一歩手前で踏みとどまっている段階とも言えます。
不安を感じられているうちは、まだ調整できる余地が残っています。

体力の不安を放置した場合に起こりやすいこと

  • 慢性的な痛みやケガが悪化する。
  • 疲労が抜けず、判断ミスが増える。
  • 仕事への自信が削られていく。
  • 「続けたいのに続けられない」状態に近づく。

体力の不安を抱えたまま働き続けると、仕事の質だけでなく、生活全体にも影響が出やすくなります。

特に、「まだ動けるから」と無理を続けた結果、選択肢が残っているうちに動けなくなるケースも少なくありません。

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連続勤務で疲れが抜けない状態を、整え方と相談の軸で整理したい方向け↓

夜勤が「体力不安」を一気に強めることがある

体力・年齢への不安が強まるきっかけとして、夜勤が影響しているケースも多いです。
夜勤は、睡眠・食事・集中力・判断力のすべてに影響しやすく、疲れが抜ける前に次の勤務が来ることで、蓄積が加速します。

夜勤そのものが悪いわけではありません。
ただ、体力の不安が出たタイミングでは、夜勤との相性を一度見直した方が楽になることがあります。

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夜勤中の眠気がピークで安全面が不安な方向け↓

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夜勤入り前の準備で疲れを持ち越さないコツを知りたい方向け↓

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夜勤明けの生活リズムを整えて回復を優先したい方向け↓

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夜勤免除や勤務配慮を相談してもいいか整理したい方向け↓

体力・年齢の不安とキャリア不安が重なる瞬間

体力に不安を感じ始めると、次に出てきやすいのが、
「今さら他の仕事はできないのでは」
「現場を離れたら価値がなくなるのでは」
「この年齢で環境を変えるのは遅いのでは」
といった、キャリア側の不安です。

この不安が強いほど、「辞める・続ける」だけで考えてしまい、調整の選択肢が見えづらくなります。
ですが、体力が落ちた=介護職として終わり、ではありません。

体力が落ちても続けられる理由

介護の現場では、体力以外にも求められる力が数多くあります。

  • 状況判断の速さ。
  • 利用者さんとの距離感。
  • トラブルを未然に防ぐ視点。
  • 新人職員へのフォロー。

これらは、年齢や経験を重ねてきたからこそ身についている力です。
体力だけで勝負し続ける必要はありません。役割を変えながら続ける道もあります。

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ベテランと新人の温度差で消耗しやすい場面を整理したい方向け↓

体力・年齢に不安が出たときの現実的な選択肢

  • 夜勤回数を減らす、夜勤なしへ寄せる。
  • 常勤から非常勤・短時間勤務へ。
  • 身体介助の比重が低い業務へ。
  • サポート・教育寄りの役割へ。

負担を下げることは、後退ではなく調整です。
体力に不安が出た時点で調整できるほど、選択肢は多く残ります。

判断を急がないための整理の仕方

  • 「今つらい点」を具体的に書き出す。
  • 何を減らせば楽になるか考える。
  • 続ける前提・変える前提の両方で想像する。

体力や年齢の不安があるときほど、すぐに答えを出そうとしないことが大切です。
整理するだけでも、「辞めるしかない」という思い込みが緩むことがあります。

まとめ:不安が出た時点で、見直していい

  • 体力・年齢への不安は自然な変化。
  • 能力の問題ではなく、負担の蓄積。
  • 続け方を変えれば道は残る。

介護の仕事は、無理を続けた人が残る仕事ではありません。
このページが、
「この先を考えてもいい」
「調整しながら続ける道もある」
そう思えるきっかけになれば幸いです。

今の状況に近いテーマから、整理を続ける

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