介護福祉士の給料はいくら？平均給与35万50円の見方と求人比較のポイント【2026年】

さかもと

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介護福祉士として働くとき、「平均給料はいくら？」「資格を取るとどれくらい変わる？」と気になる人も多いでしょう。

厚生労働省の令和6年度介護従事者処遇状況等調査では、対象事業所で働く月給・常勤の介護福祉士の平均給与額は350,050円でした。ただし、これは基本給や手取り額ではありません。

介護福祉士の平均給与は350,050円

厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査」では、介護職員等処遇改善加算を取得している対象事業所で、月給・常勤として働く介護職員のうち介護福祉士を保有する人の平均給与額は350,050円でした。調査時点は2024年9月で、平均勤続年数は10.4年です。

新卒・未経験者の初任給を示す数字ではないため、自分の求人条件と比較するときは勤続年数や役職などの違いも考慮しましょう。

この調査の平均給与額は、基本給（月額）＋手当＋一時金の月割り相当額です。そのため「介護福祉士の基本給が平均35万円」「毎月の手取りが35万円」という意味ではありません。

求人票と比較するときは、資格手当、夜勤手当、固定残業代など何が月給に含まれているかを確認します。

同じ調査では、月給・常勤の介護職員について、介護福祉士350,050円、実務者研修327,260円、介護職員初任者研修324,830円、保有資格なし290,620円でした。

ただし各グループでは平均勤続年数なども異なります。介護福祉士と無資格者の平均値の差を、そのまま資格取得による昇給額と考えることはできません。

資格取得を検討している人は、平均給与だけで決めず、現在の勤務先で資格手当や昇給がどう変わるか確認しましょう。受験資格や実務経験ルートは介護福祉士になるまでの資格取得ルートで整理しています。

夜勤のある職場では、勤務先独自の夜勤手当や法定の深夜割増賃金などが給与に影響します。ただし、夜勤手当の金額や月の夜勤回数は勤務先によって異なるため、全国一律の相場を自分の給与へそのまま当てはめることはできません。

給与目的で夜勤を増やす前に、勤務時間、回数、休憩、人員体制も確認しましょう。夜勤手当と深夜割増の違いは介護職の夜勤の仕事内容・休憩・給与の確認ポイントで詳しく解説しています。

表示月給だけでなく、その金額に何が含まれているかを見ることが重要です。今の職場そのものを見直したい場合は、介護職場を続けるか見直す判断ポイントと合わせて希望条件を整理すると比較しやすくなります。

対象事業所で働く月給・常勤の介護福祉士の平均給与額は350,050円ですが、基本給や手取り額ではありません。また、資格別平均の差をそのまま資格取得による昇給額と考えることもできません。

自分の待遇を判断するときは、基本給・資格手当・処遇改善・夜勤・賞与・役職・勤務時間を具体的な求人や勤務先の賃金規程で確認しましょう。

統計確認：厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査」等をもとに2026年10月6日確認。