ケアマネージャーの給料はいくら？平均年収・職場別・収入アップのポイントを徹底解説

ケアマネージャーの平均年収・月給

厚生労働省「令和5年度賃金構造基本統計調査」によると、ケアマネージャーの平均年収は約420万円〜480万円です。月給にするとおよそ28万円〜33万円が全国平均となっています。

この数字は介護職全体の平均年収（約380万円）よりも高く、介護業界の中では比較的安定した給与水準と言えます。

勤務先別のケアマネージャーの給料

ケアマネージャーの給与は、勤務する施設の種類によって大きく異なります。

もっとも多い勤務先は居宅介護支援事業所で、全国のケアマネの約6割が勤務しています。地域包括支援センターや老健は業務の専門性が高いため、給与もやや高くなる傾向です。

経験年数別の年収目安

• 1〜3年目：年収350万〜400万円（新人・試用期間中）
• 4〜7年目：年収400万〜450万円（主任・中堅）
• 8〜10年目以降：年収450万〜550万円（ベテラン・管理者）

経験を積むにつれて担当件数が増え、リーダーや管理職に昇格することで年収500万円を超えるケースも珍しくありません。

主任ケアマネージャーの給与

ケアマネージャーとして5年以上の実務経験を積み、所定の研修を修了すると「主任介護支援専門員」（主任ケアマネ）になることができます。

• 主任ケアマネの平均月給：約35万円〜40万円
• 平均年収：約480万〜550万円

主任ケアマネは、他のケアマネへの指導や地域包括支援センターでの相談業務など、より責任の重いポジションを担います。その分、役職手当・資格手当が加算されるため、収入面でも大きな差が出ます。

ケアマネージャーの給料が決まる要素

① 担当件数

居宅介護支援事業所では、1人あたりの担当利用者数（ケアプラン件数）によって収入が変動します。標準件数はおおむね35件前後ですが、件数が多いほど事業所の収入が増えるため、歩合制やインセンティブが付くケースもあります。

② 勤務地域・施設規模

都市部では物価・人件費が高いため、地方よりも平均で2〜3万円ほど給与が高い傾向があります。また、大規模法人・医療法人が運営する事業所は手当が充実している場合が多く、安定性も高いです。

③ 保有資格・役職

主任ケアマネ資格や管理職への昇進により、月給で＋3万〜5万円程度の差が生じます。さらに、社会福祉士・看護師などのダブルライセンスを持つ人は、採用時に優遇されやすく、昇給のチャンスも増えます。

ケアマネージャーの給料を上げる方法

• ① 主任ケアマネ資格を取得する：最も確実に年収を上げる方法。資格手当や役職手当が増加。
• ② 管理職を目指す：居宅介護支援事業所の管理者・センター長クラスでは年収600万円超も可能。
• ③ 医療法人・社会福祉法人に転職：福利厚生・賞与が安定しており、長期的に収入を伸ばしやすい。
• ④ 副業・講師活動：ケアマネ試験対策講師や研修講師など、知識を活かした副収入も可能。

また、行政や地域包括支援センターで働くと、公務員に準じた給与体系になるため、安定性を重視する人にもおすすめです。

他の介護職との年収比較

このように、ケアマネージャーは現場の介護職よりも平均で約70万円前後高い収入が見込めます。

まとめ：ケアマネージャーは安定と専門性を兼ね備えた職種

ケアマネージャーの平均年収は約450万円前後で、介護業界の中では上位に位置します。経験を積み、主任ケアマネや管理職にステップアップすれば、年収500万円以上も十分に可能です。

また、日勤中心で夜勤がなく、家庭との両立がしやすい点も魅力。経済面だけでなく、ワークライフバランスと専門性を両立できるのがケアマネージャーという仕事です。

将来的に安定したキャリアを築きたい方は、介護福祉士などの現場経験を積みながら、ぜひケアマネージャー資格の取得を目指してみてください。