サービス提供責任者の給料はいくら？平均年収・施設別・収入アップの方法を徹底解説

訪問介護の現場で中心的な役割を担うサービス提供責任者（サ責）。介護職の中でも責任が重く、チームをまとめる重要なポジションですが、「サ責の給料ってどれくらい？」「介護職員より高いの？」と気になる方も多いのではないでしょうか。この記事では、サービス提供責任者の平均年収、職場別の給与差、そして収入アップの方法を詳しく解説します。

サービス提供責任者の平均給料・年収

厚生労働省「令和5年度介護従事者処遇状況等調査」によると、サービス提供責任者の平均月給は約28万〜33万円、平均年収は約420万〜470万円です。

介護職員（平均年収約380万円）よりもやや高く、「現場経験＋マネジメント力」が給与に反映される職種です。

施設形態別の給与相場

サービス提供責任者の給与は、勤務先の事業所形態によっても差があります。以下は主な勤務先別の平均月給です。

同じサ責でも、法人規模や地域によって最大で月5〜7万円の差が生じることがあります。

地域別の給与傾向

地域別に見ると、以下のような傾向があります。

• 首都圏（東京・神奈川など）：平均月給33〜36万円
• 中部・近畿地方：平均月給30〜33万円
• 地方圏（東北・九州など）：平均月給27〜30万円

都市部では物価や人件費の関係で給与水準が高く、地方では住宅手当や通勤補助などで補われるケースが多いです。

経験年数・資格による給与差

サ責の給与は、経験や資格によっても大きく変わります。

特に介護福祉士資格を取得しているサ責は、給与アップ・昇進・処遇改善加算の対象になりやすく、キャリアの安定にもつながります。

サ責の給与を構成する主な手当

• 資格手当：介護福祉士・実務者研修修了者に支給（5,000〜15,000円）
• 役職手当：サービス提供責任者手当（10,000〜30,000円）
• 処遇改善加算：事業所により月1〜3万円上乗せ
• 夜勤手当：1回4,000〜8,000円（勤務形態による）
• 交通費・住宅手当：法人ごとに支給規定あり

これらの手当を含めると、月給ベースで5万円以上の差がつくこともあります。

サービス提供責任者の給料が上がる3つの方法

① 介護福祉士資格を取得する

最も確実に収入を上げる方法です。介護福祉士資格を取得すると資格手当＋昇給の対象となり、年収が20〜30万円程度アップすることもあります。

② 管理職・リーダー職を目指す

事業所の管理者やエリアマネージャーへ昇格すると、年収500〜600万円台も可能です。スタッフ教育や事業所運営の経験が評価されるポジションです。

③ 給与制度が整った法人へ転職

処遇改善加算や福利厚生の充実度は法人ごとに差があります。特に医療法人・社会福祉法人では安定した給与体系と賞与制度が整っているため、転職による年収アップも十分狙えます。

他の介護職との年収比較

サ責は介護職とケアマネの中間的なポジションにあり、現場経験を生かしてキャリアアップが見込める職種です。

将来性と安定性

訪問介護の需要は今後も増加が見込まれています。厚生労働省の試算では、2025年には訪問介護職員が約40万人不足する見通しであり、サ責の人材確保は各事業所の課題です。

そのため、サ責の役職は今後も給与水準が維持または上昇傾向にあると考えられます。また、ICT化やAI導入により事務作業が効率化されれば、「質の高い管理職」としての評価がさらに高まるでしょう。

まとめ：サ責は「現場経験×マネジメント力」で安定した収入を得られる職種

サービス提供責任者の平均年収は約450万円前後。介護職の中でも安定した給与水準であり、資格や経験に応じてさらに上を目指すことが可能です。

現場経験を活かしながらチームをまとめたい、責任ある立場で働きたいという方には、サ責は収入・やりがい・将来性の三拍子がそろった職種といえるでしょう。