認知症ケアでは、同じ質問の繰り返しや介助拒否、帰宅願望など、対応の難しい場面が多くあります。
ここでは、現場でよくある“困りごと”を、背景と対策に分けて分かりやすくまとめました。
安心感のあるコミュニケーションづくりのヒントとして活用してください。
このカテゴリのQ&A一覧
同じ質問を何度もされる…どう返す?
否定したり注意したりするよりも、安心につながる短い答えを繰り返すのが基本です。
背景には不安・記憶の混乱・生活リズムの乱れなどが隠れていることがあります。
視線を合わせたり、手をそっと添えるなど、安心感を伝える工夫も効果的です。
背景には不安・記憶の混乱・生活リズムの乱れなどが隠れていることがあります。
視線を合わせたり、手をそっと添えるなど、安心感を伝える工夫も効果的です。
利用者さんに怒られた時の気持ちの切り替え方は?
認知症状や不安からの反応であり、あなたを否定しているわけではありません。
一旦距離を取り、深呼吸したり同僚と交代したりして気持ちを整えましょう。
後でチームに共有し、対応方法を話し合うことで負担が軽くなります。
一旦距離を取り、深呼吸したり同僚と交代したりして気持ちを整えましょう。
後でチームに共有し、対応方法を話し合うことで負担が軽くなります。
介助を拒否される…どう向き合えば?
背景には「恥ずかしい」「痛い」「分からない」「怖い」など様々な理由があります。
まずは“何が嫌なのか”を観察しながら、動作を予告しつつゆっくり進めましょう。
一度離れて時間を置いたり、別のスタッフが関わるとスムーズにいくこともあります。
まずは“何が嫌なのか”を観察しながら、動作を予告しつつゆっくり進めましょう。
一度離れて時間を置いたり、別のスタッフが関わるとスムーズにいくこともあります。
機嫌の良い日と悪い日の差が激しい…?
体調・睡眠・便通・季節・環境など、多くの要因が感情に影響します。
日々の小さな変化を記録していくと、原因のパターンが見えてきます。
傾向がつかめると、ケアや声かけのタイミングを調整しやすくなります。
日々の小さな変化を記録していくと、原因のパターンが見えてきます。
傾向がつかめると、ケアや声かけのタイミングを調整しやすくなります。
同じ話を繰り返す…対応は?
繰り返しには「安心したい」「誰かに聞いてほしい」という思いが隠れていることがあります。
無理に話題を変えず、適度に相槌を打ちながら寄り添う姿勢が大切です。
疲れてきたら「少しお茶にしましょう」など自然な場面転換を提案しましょう。
無理に話題を変えず、適度に相槌を打ちながら寄り添う姿勢が大切です。
疲れてきたら「少しお茶にしましょう」など自然な場面転換を提案しましょう。
「家に帰る」と言われた時の声かけは?
帰宅願望には、不安や生活リズムの混乱、環境変化への戸惑いなどが背景にあります。
否定せず「今日は暗くなってきたので、明日一緒に考えましょうね」など共感と安心を伝える言葉が有効です。
好きな話題や落ち着く空間に誘導し、安心感を高めていきましょう。
否定せず「今日は暗くなってきたので、明日一緒に考えましょうね」など共感と安心を伝える言葉が有効です。
好きな話題や落ち着く空間に誘導し、安心感を高めていきましょう。
妄想や被害感が強い時の接し方は?
被害的な訴えは、強い不安や混乱が背景にある場合が多いです。
「そんなことありませんよ」と否定するより、「そう感じておられるんですね」と気持ちを受け止める対応が効果的です。
環境調整や関わり方をチームで見直し、安心できる空間をつくりましょう。
「そんなことありませんよ」と否定するより、「そう感じておられるんですね」と気持ちを受け止める対応が効果的です。
環境調整や関わり方をチームで見直し、安心できる空間をつくりましょう。
昼夜逆転してしまう…どう整える?
日中の活動量が少ないと、夜眠れず昼夜逆転が起きやすくなります。
昼間に軽い体操や散歩、レクリエーションを取り入れることで自然な眠気を誘発できます。
医師や家族と連携しながら、生活リズム全体の調整を行いましょう。
昼間に軽い体操や散歩、レクリエーションを取り入れることで自然な眠気を誘発できます。
医師や家族と連携しながら、生活リズム全体の調整を行いましょう。
暴言が続くとき、どう気持ちを保つ?
暴言そのものより、背景にある「不安・恐怖・疲れ」を理解すると受け止めやすくなります。
一人で抱え込まず、同僚と共有して気持ちの負担を減らしましょう。
必要に応じて配置換えや関わり方の変更も検討し、自分を守ることも大切です。
一人で抱え込まず、同僚と共有して気持ちの負担を減らしましょう。
必要に応じて配置換えや関わり方の変更も検討し、自分を守ることも大切です。
家族と本人の希望が食い違う場合の調整は?
本人の意思と家族の心配が対立する場面は少なくありません。
双方の話を丁寧に聞き、「どこなら歩み寄れるか」を一緒に探る姿勢が重要です。
必要ならケアマネジャーや施設長も交えて、多職種で話し合いましょう。
双方の話を丁寧に聞き、「どこなら歩み寄れるか」を一緒に探る姿勢が重要です。
必要ならケアマネジャーや施設長も交えて、多職種で話し合いましょう。
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飲食・WEB・デザイン・出版など、様々な業界を経てきた現役のケアワーカー。介護にたどり着いたのは、大好きだった祖母の自宅介護がきっかけ。ケアチルでは、現場での視点も交えつつ、これから介護業界に携わろうとしている方、すでに業界にいて岐路に立っている方に向けて、介護業界の情報を分かりやすくお届けします。